Ten-forward

• 権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。 (未来予想株式会社COO　庄子素史の日記)

(追記) 上記エントリは炎上したからか削除されたみたいですね．しかし，

• http://v.japan.cnet.com/blog/shoji/2009/04/28/entry_27022071/
• http://recruit.miraiz.bz/coo859.html にあるみたいですね．後者は自身の会社に転載? だとしたら，削除される可能性高いですね． (追記ここまで)

海外で病欠で欠勤中の女性が、欠勤中にSNSをやっていることがバレて解雇となったそうです。 ... (中略)... 欠勤中に自分の好きなことをしているような人は、恐らく通常時も労働を通じて会社へ貢献していない人ではないかと推測します。

元記事を探せませんが，スイスの保険会社に勤務していた女性が，病欠中に Facebook を利用したとして，解雇になった．女性は横になって，iPhone でアクセスしただけ，という話のようです．これが本当なら，特に問題はない行為に見えますね．まあ，その辺りはFacebookにアクセスして何をしてたかとか分からないので何とも言えませんけど．

しかしまあ，この COO の人の意見のヒドいこと．なんで「欠勤中に自分の好きな事をしている」と「通常時も労働を通じて会社へ貢献していない」のかが謎．過去にそういう人を雇っていたのでしょうか? どこまでなら許されるのでしょうね? テレビ見てても怒られそうだし，友達と電話してもダメそうですね．

欠勤中に好きな事をしている事，から会社への貢献を見るのではなく，純粋に会社への貢献を見れば良い話で，勤務(or 欠勤)態度から貢献度を計るんじゃなく，まず貢献度ありきじゃないのかなあ? 欠勤中の態度なんて関係ない．貢献してない人が欠勤中の態度(ってなんだそれ?)が悪いってのはあるかもしれないけど，逆はケースバイケースだから言えないと思うし．勤務中の態度であっても，態度自身はどーでも良くて (とまで言いきると問題かもしれないけど)，会社にどれだけ貢献したか，で判断すべきで，態度が悪いからどーせ，とか態度が悪いからダメ，というものではないでしょう．特にベンチャーだと．

欠勤中すらこんなこと求められるんだったら，勤務中もずっと，自身の持つ力，能力を100%近く発揮し続けることを求められそうな気がするけど，そんな人はいないでしょうし．

ただただ、組織に伝染らないうちにひねり潰すのみです。

こんなこと言う奴のためには権利をちゃんと主張できないとね．ま，こんな事言う奴の所だったら，さっさとクビ宣告受けた方が幸せかもしれませんね．

• (関連) 解雇されたので起業します